ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Современность представляет собой постоянно стратегию, меняющуюся в экономическом и социальном развитии страны, соответственно политика в области оплаты труда также претерпевает изменения, поэтому работники нуждаются в социальной поддержке и защите. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Под регулированием заработной платы понимается процесс внесения изменений в ее уровнях, динамике, условиях и организации посредством нормативных актов, принимаемых на соответствующих уровнях управления трудовыми отношениями между работодателями и работниками. Регулирование заработной платы осуществляется во всех моделях общественного жизнеустройства, основанных на наемном труде. В Российской Федерации заработную плату получают свыше 60 млн. работников наемного труда.

Объективная необходимость регулирования заработной платы обусловливается:

- изменением объема жизненных средств (предметов потребления и услуг) и их стоимостного (денежного) содержания, направляемых на оплату труда наемных работников, вызванным изменением результатов экономической деятельности;

- необходимостью перераспределения средств, направляемых в обществе на оплату труда, в пользу тех или иных групп работающих;

- приведением денежного выражения заработной платы в соответствие с ее реальной покупательной способностью в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- формированием более эффективного механизма связи между размерами заработной платы работников и фактическими результатами труда (промежуточными и конечными, личными и коллективными);

- необходимостью устранения недостатков, вызванных неполным отражением в условиях оплаты её экономического содержания. Этим объясняется актуальность выбранной темы данной работы: «Учет и аудит расчетов по оплате труда» – составляющие, позволяющие определить, насколько верно организация определила стоимость труда своего персонала, ведь – трудовые ресурсы в современном мире занимают второе место после информационных.

Целью данной работы является закрепление теоретических знаний, полученных на протяжении учебного процесса, а именно – рассмотрение организации и ведения бухгалтерского учета, составления отчетности, проведения внутреннего аудита и экономического анализа на данном экономическом субъекте, а самое главное – проведение подробного рассмотрения теоретических вопросов расчетов по оплате труда, а также практики применения.

Задачами данной работы является рассмотрение следующих вопросов, в части, касающейся расчетов по оплате труда:

- подобрать инструментарий исследования;

- собрать управленческую информацию;

- изложить характеристику предприятия, специфику его деятельности;

- изучить нормативное регулирование организации и ведения расчетов;

- изучить организацию синтетического и аналитического учета на данном предприятии;

- произвести обзор методик проведения экономического анализа и аудита;

- провести экономический анализ расчетов;

- рассмотреть сущность аудита по данной теме;

- составить план, программу, аудиторские процедуры аудиторской проверки;

- оценить аудиторский риск проведения аудита на данном предприятии;

- изложить суть одной конкретной методики проведения проверки;

- произвести аудиторскую проверку первичного учета операций;

- выявить типичные ошибки;

- подвести итоги, сделать соответствующие выводы.

Объектом исследования настоящей работы является Хабаровское государственное предприятие «Востокпроект» (далее ХГП «Востокпроект»).

Бухгалтерский учет на предприятии, основной деятельностью которых является выполнение полного комплекса проектно-изыскательских работ для строительства, безусловно, обладает особенностями.

В настоящее время ведется реформирование системы лесопользования в связи с изменением законодательной базы и структуры управления отраслью, соответственно, окажут влияние и на отраслевые особенности бухгалтерского учета. Таким образом, тема практики является весьма актуальной.

В данной работе будет использована информационно-методическая база: Устав ХГП «Востокпроект»; Учетная политика «Востокпроект», Положение о коллективном договоре «Востокпроект», первичные учетные документы ХГП «Востокпроект», законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

Значительный вклад в изучение отдельных теоретических проблем и разработку практических рекомендаций по теме курсовой работы внесли такие отечественные исследователи, как Панова З.Е., Миргородская Т.В., Мерзликина, Гейц И.В., Гутцайт Е.М., Подольский В.И., Савицкая Г.В., Любушин Н.П., Гиляровская Л.Т., Шишкин В.Ю. и другие. Их работы также явились теоретической основой проведенного в работе исследования.